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| “良いものづくりは良いひとづくり”から始まります |
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太平洋工業はダイナミックなうねりの中で第2創業の転機を迎えています。2006年、福岡県に新拠点を設立、岐阜県内の各拠点の工場拡大、これらにより技術力、生産力を向上させました。こうした変化に対応するため、人財育成の強化、企業の生命線である“人財の補強”に力を入れています。
かといって“大量採用、大量退社”にならないようにしています。ものづくりにたとえるなら“多品種少量生産”。つまり“多品種少量採用”を目指しています。このため余剰人員は1人も採用しません。私達は“種を蒔き、水をやり、大輪の花を咲かせる”まで地道に人財育成に取り組んでいます。
弊社の強みは「人間力」です。メーカーとして、ものづくりを重視するのは当然ですが、「ものづくりは“ひとづくり”」をキーワードに、「ひとづくり＝人財を育てる」ことに力を注いできた結果が表れ始めているためです。熱い社員、魂を込めて仕事をする社員が多いのが社風です。これが、他社に真似できない太平洋のDNAだと考えています。“アットホームで家族みたいな会社”、それが太平洋工業なのです。
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| “会社選びは恋愛に似ている”と思いませんか |
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「ピンチはチャンス」という言葉があります。目の前の試練を避けて通るのではなく、自分の殻を突き破る、強い精神力を持ち合わせる人と仕事をしたいと思っています。そのため採用試験では測れない人間力、経験を重視して採用を検討しています。就職活動は恋愛に似ていると思います。面接はお見合いです。会社のすべてを好きになる必要はありません。嫌な部分も含めて入社したいと思うなら、その会社に惚れたということでしょう。入学試験のように得点で行きたい会社が決まるものではありません。自分らしさ（人間力）を前面に出してください。
太平洋工業には「あの先輩のようになりたい」と思える上司や先輩が多くいます。心で会話ができる社員が多いのです。太平洋工業という舞台で、“本気でぶつかる”ことのすばらしさを実感してください。
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| 採用活動をするうえでキャリア採用は欠かせません |
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| キャリア採用で入社された方は前職のスキルを十分に発揮し、自分らしさと太平洋工業と2色のカラーをうまく融合させ、調和のとれた人財として貢献してくれています。技術者として入社された方は早くから責任ある仕事を任され、一線で活躍しています。新卒入社の社員とは違い、前職を踏まえたプロの企業人が大半です。キャリア採用は、無くてはならない重要な採用窓口になっています。しかし前職があるだけに、違いに戸惑うことも多いようです。そうした場合は、気軽に相談に来てください。キャリア採用者の半数近くは入社後3ヶ月以内に私の所に相談に来てくれます。私の一番のやりがいは、一線を越えた会話ができるようになった時です。職場での悩み、プライベートでの相談など、何でも話してください。お互いのコミュニケーションを深めると共に、モチベーション向上につながるよう努めています。 |
